罗纳德·弗莱
博士

罗纳德·弗莱博士

凯斯西储大学魏德海管理学院

弗莱博士是凯斯西储大学魏德海管理学院组织行为学的教授,前组织行为学学院主任,该学院一直被英国《金融时报》评为世界上最好的学院之一。他曾获得职业学校杰出教师大学奖和韦瑟黑德学校终身服务奖。他在加州大学洛杉矶分校获得工程学士学位后,又在麻省理工学院斯隆管理学院获得硕士和博士学位。

弗莱博士在组织发展、欣赏式探询、团队建设、变革管理、执行发展以及首席执行官的角色和运作方面已撰写或共同撰写了11本书和50多篇文章。他是欣赏式探询方法的共同创始人,并继续研究欣赏式探询在该领域的应用。 他最近的著作是与弗兰克·巴雷特(Frank Barrett)合作撰写的《欣赏式探询:建立合作能力的积极方法》(陶斯出版社),以及与黛安娜·惠特尼(Diana Whitney),杰·伊切尼(Jay Cherney)和阿曼达·特里斯滕-布隆(Amanda Tristen-Bloom)合作撰写的《肯定式团队建设》(iUniverse出版社)。他还共同编辑出版了《欣赏式探询和组织变革:来自该领域的报告》和《变革合作手册》(斯坦福大学出版社)。

弗莱博士与大卫.库帕迪约(David Cooperrider)教授联合编著了《企业公民杂志》,并且在巴西、比利时、印度、澳大利亚、印尼、法国、瑞典、中国、和美国这些国家,指导开展欣赏式探询的商业和社会价值的Weatherhead国际认证项目。弗莱博士促进和研究在各种系统中的规模庞大、利益相关者众多的变革过程,涉及系统包括通用电气(General Electric)、World Vision International世界宣明会公司、ArcelorMittal公司、Roadway Express快递公司、Akzonobel阿克苏诺贝尔公司、克利夫兰2019年可持续发展城市计划、比利时学习网络人才发展项目、FairmountSantrol公司 Covia品牌系列项目, Swagelok公司、Mid-Ohio Foodbank公司、洛杉矶消防局、Lowes Foods食品公司、SAB Miller拉丁美洲区域公司,特立尼达岛司法部和美国海军。